Följ med oss på resan till Lyckan i att lyckas
Världens bästa jobb
Lycka är inom räckhåll för alla med autism och med utgångspunkt från vår vision- ”Lyckan i att lyckas” ger vi hopp och mening hos dem vi finns till för. För att lyckas med detta samarbetar vi med de bästa i världen. Vårt mål är att ge tillgång till en värld där människor känner meningsfullhet, glädje och välmående - där man får möjlighet att lyckas.
Vår inriktning är högspecialiserade insatser för personer med NPF i form av gruppbostäder och personlig assistans. Vi har även en omfattande utbildningsverksamhet där vi utbildar kommuner, Yrkeshögskolor och omsorgsföretag. Vi kommer under hösten 2023 starta två nya gruppbostäder (LSS §9.9).
Vår filosofi
Vår vision
Lyckan i att lyckas
Vår värdegrund
Hopp, mod, glädje och spetskompetens
Vår erfarenhet är att en attraktiv vision och gemensamma värderingar ger en trygg och stabil grund att stå på. Visionen och värderingarna går oss vår inre kompass som guidar oss i alla beslut.
Vi är pålitliga och tar ett personligt ansvar.
Vi älskar det vi gör - vi delar med oss - vi förändrar världen
Förmåner
-
Din vardag handlar om att möjliggöra lycka för andra
-
Du är med på en pionjärresa tillsammans med andra
-
Du får jobba med de främsta i världen inom Autism
-
Du får omfattande kompetens- och personlig utveckling
-
Du arbetar på en arbetsplats som har kollektivavtal och erbjuder friskvård
NPF-Specialisternas Programinnehåll
Programinnehåll Team
-
Vår vision
Lyckan i att lyckas
Vår värdegrund
Hopp, mod, glädje och spetskompetensVår erfarenhet är att en attraktiv vision och gemensamma värderingar ger en trygg och stabil grund att stå på. Visionen och värderingarna går oss vår inre kompass som guidar oss i alla beslut.
Att ha en tydlig vision som beskriver hur vi vill att saker ska vara. Att koppla en tydlig värdegrund till visionen är till stor hjälp. Om man ”skriver in på” en vision och värdegrund, kommer man att känna en passion för det arbete man ska utföra, vilket leder till aktion – att man arbetar mot visionen.
-
Vi bygger våra team med stöd av TMP - Vilket ger oss alla en förståelse för arbetspreferenser som är en avgörande del i utvecklingen av individuella, team och organisatoriska prestationer.
Arbetspreferenser som utforskas är:
- Hur individen helst relaterar till andra
- Hur individen samlar och använder information
- Hur individen fattar beslut
- Hur individen organiserar sig själv och andra
Den personliga Team Managementprofilen lyfter fram individens dominerande och närliggande arbetspreferensområden inklusive information inriktad på:
- Individuella styrkor och ledarskapsstyrkor
- Beslutsfattande
- Interpersonella färdigheter
- Teambuilding
TMP är ett verktyg som ger oss viktig information för utveckling av individer och team.
-
Ledningssystem ska användas för att säkra kvalitet i, samt planera, leda och förbättra verksamheter. (SOSFS 2011:09)
Ledningssystemet ska användas för att
- systematiskt och fortlöpande utveckla och säkra verksamhetens kvalitet
- planera, leda, kontrollera, följa upp, utvärdera och förbättra verksamheten.
Med hjälp av dokumenterade processer och rutiner samt ett systematiskt förbättringsarbete ska verksamheten uppnå kvalitet. Det systematiska förbättringsarbetet ska bestå av riskanalys, egenkontroll och hantering av avvikelser.
Ledningssystem för systematiskt kvalitetsarbete - Socialstyrelsen
-
Vårt verktyg för Risk, Kris och säkerhetsledning - Larma - Hantera - Förebygg, En larmapp för bättre krishantering (cosafe.se)
-
Varför går vi till jobbet? För vems skull är vi här? Dessa båda frågor är centrala för oss och hjälper oss att hålla rätt fokus – fokus på uppdraget vi har.
Värdskapet är ett förhållningssätt för att säkerställa ett professionellt och på samma gång mänskligt bemötande av dem vi finns till för, men även av kollegor. Värdskap handlar om att få människor att känna sig välkomna. Begreppet inrymmer service, bemötande, inkludering, kvalitet, vänskap och gästfrihet. Det är ett öppet och inkluderande synsätt där vi har fokus på dem vi har i uppdrag att ge stöd eller på annat vis har ansvar för.
Central frågor för oss är:
Vad är det vi säger?
Vad är det vi gör?Hur landar det vi säger och gör hos dem vi finns till för?
J.Gunnarsson, Om att få alla att känna sig välkomna Om Värdskap | JAN GUNNARSSON
-
Relationerna på jobbet spelar större roll för resultatet än vad vi kanske tror. Att känna meningsfullhet och stolthet i arbetet blir allt viktigare för oss, liksom att lära oss nya saker/utvecklas. Om vi känner glädje i vårt arbete så kommer detta att få positiva effekter på dem vi finns till för.
Ben Furman, som är en finländsk psykiatriker, har tagit fram en modell för att skapa arbetsglädje. Han kallar den för Dubbelstjärnan – om konsten att skapa arbetsglädje.Dubbelstjärnan innehåller två stjärnor, där Ben har identifierat fyra områden som hotar samarbete och gemenskap:
problem
motgångar
kritik
kränkningar.¨
Stjärnan innehåller även fyra områden som framkallar samarbete och gemenskap: uppskattning
framgång
omtanke
skoj
Om konsten att skapa arbetsglädje, Dubbelstjärnan – Verti AB | Lösningsfokus
-
KASAM står för känsla av sammanhang, och det handlar om att känna tillit till sin egen förmåga att möta omgivningen och sin vardag. KASAM innebär att människor behöver känna sig delaktiga i ett begripligt och meningsfullt sammanhang för att må bra.
KASAM innehåller tre delar:
Begriplighet, alltså känslan av att det som händer i världen är begripligt, strukturerat och går att förutse.
̆Hanterbarhet, vilket innebär att man har förmåga och resurser att hantera de händelser som sker i omgivningen.
̆ Meningsfullhet i livet, vilket man upplever om de utmaningar man möter känns värda att engagera sig i.
Skapa Hanterbarhet – Begriplighet – Meningsfullhet i arbetet - Metod – Vår känsla av sammanhang (prevent.se)
Böcker
Jeanette Johansson Ånmark från NPF-Specialisterna är författare till tre böcker som utgör en grund i det dagliga arbetet
Om NPF-Specialisterna
Vår inriktning är högspecialiserade insatser för personer med NPF bland annat i form av gruppbostäder och personlig assistans-verksamhet. Vi har även en omfattande utbildningsverksamhet där vi utbildar kommuner, Yrkeshögskolor och omsorgsföretag. Vi kommer under hösten 2023 starta två nya gruppbostäder (LSS §9.9).
Jobbar du redan på NPF-Specialisterna?
Hjälp till i rekryteringen och hitta din framtida kollega.